Conakry — Le ministre guinéen Bourouno affirme vouloir mettre fin aux pratiques de recrutement fondées sur les relations personnelles dans l’accès à la fonction publique. Selon lui, le mérite doit désormais constituer le principal critère de sélection des candidats.
« Si hier, accéder à la fonction publique dépendait des relations que nous avons auprès peut-être des membres du gouvernement ou des hautes autorités de l’administration publique, aujourd’hui, c’est le mérite qui permet d’accéder à la fonction publique », a déclaré le ministre.
Pour le responsable gouvernemental, cette orientation s’inscrit dans une volonté de renforcer l’égalité des chances et la transparence dans les procédures de recrutement au sein de l’administration publique.
Le ministre considère cette évolution comme un pilier essentiel de la réforme de la gestion des ressources humaines de l’État. L’objectif affiché est de faire en sorte que l’accès aux emplois publics repose davantage sur les compétences et les qualifications des candidats que sur leurs relations avec les responsables politiques ou administratifs.
Cette déclaration intervient dans un contexte où la question de la transparence et de l’équité dans l’accès à la fonction publique demeure au cœur des attentes d’une partie de la population.
Reste désormais à voir comment cette volonté affichée se traduira concrètement dans les prochains processus de recrutement et quelles mesures seront mises en place pour garantir le respect de ces principes.
La rédaction
